Heb jij de Rijksstudio al ontdekt?

Iedereen kan creatief worden! Zeker nu met de digitale databank van het Rijksmuseum – ook wel de Rijksstudio – kan iedereen aan de slag en zijn creativiteit de vrije loop laten. In de tijd dat het Rijksmuseum was gesloten, heeft men de gehele collectie gedigitaliseerd. Van alle meesterstukken – de schilderijen tot de beelden – de Nachtwacht tot het poppenhuis zijn digitale versies beschikbaar. Iedereen mag die voor eigen gebruik downloaden. Onder het mom dat de collectie van ons allemaal is, kun je op je computer de collectie bewonderen en zelf mooie repro’s maken. Of ansichtkaarten samenstellen of een hoesje voor je Ipod ontwerpen of … je eigen video-animatie maken. Verzin het zelf. The sky in the limit!

Ik zou zeggen ga snel de Rijksstudio ontdekken en maak er iets moois van.

fotocredit : Rijksmuseum

Congratulations you and LinkedIn are now connected!

Nederlanders hebben de social media omarmd. De werkende en werkzoekende Nederlanders hebben LinkedIn ontdekt en zijn er massaal mee aan de slag gegaan. We hebben een profiel aangemaakt en nodigen collega’s, oud-collega’s vrienden, contacten van seminars, netwerkborrels etc. uit om mee te linken. Zo leg je op een rappe en overzichtelijke manier je netwerk vast en geeft het je een eenvoudig middel om uit te breiden. Het lijkt erop alsof heel Nederland actief met elkaar gelinked is, direct of in de 2e of 3e graad.

Als je een netwerk hebt opgebouwd, zijn de volgende vragen belangrijk: “Wat doe ik met al die links?”. Of “Het is leuk om al die connecties te hebben maar hoe ga ik nu verder? Is het een goede afspiegeling van de mensen die ik ken? Zijn het alleen vakgenoten in mijn netwerk of overspant het meerdere markten en disciplines?” En “Hoe goed ken ik ze eigenlijk”?

Het idee achter LinkedIn is dat we allemaal direct of indirect met elkaar verbonden zijn. In maximaal zes stappen of vijf tussenpersonen staat iedereen met elkaar in contact, ook wel aangeduid met de zgn. Six degrees of separation. Van dat uitgangspunt kun je via LinkedIn gebruik maken. Politici, denktankers, artiesten gebruiken het netwerk voor hun eigen doeleinden. Maar het biedt ook jou kansen om mensen die relevant zijn voor je zakelijke en misschien ook wel persoonlijk netwerk te vinden en ook om eventuele verloren contacten te herstellen.

Kortom, de mogelijkheden zijn talloos. De uitwisseling van gegevens en de (hernieuwde) contacten kunnen een enorme stroom van energie te weeg brengen. In deze slechte economische tijden merk ik ook dat LinkedIn een middel is om specifiek naar personeel te zoeken. Er worden op deze wijze banen online aangeboden. Het geeft headhunters de mogelijkheid om gericht te zoeken via de publieke profielen. Via groepen, bv. door het volgen van een bedrijf of instelling, kan je meedoen aan discussies. Dat is niet alleen inhoudelijk boeiend, maar het geeft je ook de kans om te profileren. Het biedt iedereen nieuwe mogelijkheden en daar wijs ik als loopbaanadviseur mijn cliënten juist op.

LinkedIn is daarnaast nog een handzaam medium om expertise te zoeken bij bepaalde hulpvragen. Ik heb zelf mijn eigen connecties op punt van expertise eens doorgelopen en vond daarin – en dat zal gezien mijn achtergrond niemand verbazen – vooral psychologen, coaches en loopbaanadviseurs. Maar toch ook vele andere kennis en vaardigheden zijn vertegenwoordigd. Zo ken ik fotografen, tekstschrijvers, een weddingplanner, een lijstenmaker, een pianoleraar, een personal trainer en een webdesigner. Ik vind ze allemaal erg goed en beveel ze graag aan.

Linken met elkaar is één, je netwerk onderhouden en benutten is een tweede. Mijn advies is om net als ik dat doe regelmatig de tijd te nemen je je netwerk te bekijken. Dat helpt, wijst je op mogelijkheden en herinnert je aan contacten die je mogelijk hebt verwaarloost. Ik ben geinteressseerd in jouw bevindingen en in je tips. Ik zou het leuk vinden als je ze zou willen sturen via het commentaarveld hieronder.

Zo helpen we elkaar steeds een stap verder!

fotocredit: stockfreeimages

The Closing: Hoe eindig je het sollicitatiegesprek?

The Closing, het klinkt als een spannende film of een boektitel. Ik stuitte op het woord tijdens het surfen over het net. Ik was op zoek naar tips over solliciteren en ik ben altijd weer blij verrast hoeveel informatie makkelijk voor iedereen voor handen is.

Met “The Closing” wordt in deze blog bedoeld: hoe beëindig je een sollicitatiegesprek? Stel je hebt een gesprek gevoerd en het is naar jouw idee goed verlopen. Je was al enthousiast over de baan en tijdens de loop van het sollicitatiegesprek is dat beeld verder versterkt. Je kunt dan sterk afsluiten door je enthousiasme daadwerkelijk te uiten. Je bevestigt dat de baan je aanspreekt en dat je door het zojuist gevoerde gesprek nog enthousiaster bent geworden. Je vraagt vervolgens wat de volgende stap is die het bedrijf gaat nemen.

Je zegt bijvoorbeeld : “Dank voor het gesprek. Ik ben door het gesprek nog zekerder geworden dat ik hier graag wil werken. Kunnen jullie mij vertellen wat jullie volgende stap is?”

Als je in de sales werkt doe je dit automatisch al. In het verkoopgesprek heb je je product of dienst toegelicht. Aan het einde vraag je specifiek of er nog vragen zijn en op wat voor termijn je iets van de klant te horen krijgt. M.a.w. kunnen we een deal sluiten of niet?

Een sollicitatiegesprek is geen verkoopgesprek. Wel zijn er overeenkomsten. Voor beide geldt dat je heel goed naar de ander moet luisteren om te horen wat hij/zij vraagt. En voor beide geldt dat je jezelf of je diensten zo goed mogelijk moet belichten.

Aan het einde van een sollicitatie gesprek krijg je vaak de vraag of je nog iets hebt toe te voegen. Mijn advies is dat je voor jezelf een paar goede afsluitende zinnen bedenkt. Je eerste indruk in van belang, je laatste indruk blijft hangen.

Voor iedereen die aan het solliciteren is: weet dat er veel informatie voor handen is via internet, via boeken, via je netwerk, via sollicitatietrainingen, noem maar op. Tips voor cv’s, de Do’s en Don’t tijdens het sollicitatie-gesprek, hoe maak je een goede eerste indruk en zo dus ook ‘Closing statements for job interviews’. Onderzoek ze allemaal en kies die elementen die bij jou passen en gebruik ze.

Mocht je er alleen niet uitkomen en behoefte hebben om met een loopbaanadviseur te sparren, neem dan contact met mij op. Ik geef een sollicitatietraining en kan je verder op weg helpen.

fotocredit: stockfreeimages

Golden Oldies

 ”You are never too old to set another goal or to dream a new dream…” – C.S. Lewis. 

Met plezier heb ik naar het programma Golden Oldies gekeken. Het idee komt van de documentaire Young@Heart waarin een zangkoor uit Amerika bestaande uit zeventigplussers Rock&Roll nummers zingt en de zaal plat krijgt.

Ouderen die actief zijn en die een focus hebben vind ik inspirerende rolmodellen. Harry Mulish, Ronald Reagan, Queen Elizabeth zijn een paar voorbeelden van professionals die ver na de pensioengerechtigde leeftijd nog velerlei activiteiten blijven verrichten. Actief zijn – op wat voor terrein dan ook – doet iedereen goed. Ouderen die sporten, die sociaal actief zijn, die hobby’s hebben en/of hun expertise inzetten zijn in beweging. Ze blijven ervaringen opdoen en dat geeft hen nieuwe verhalen. Dat maakt ze aantrekkelijk en geeft hen energie.

Een mooi voorbeeld vind ik ook The Elders. Nelson Mandela startte deze organisatie in 2007. Het bestaat uit een groep van voormalige oudere regeringsleiders en hoogwaardigheidsbekleders die zich in blijft zetten voor een vreedzamere wereld en voor het verbeteren van de mensenrechten. The Elders zetten bijvoorbeeld hun ervaringen en informele invloed in om kindhuwelijken af te schaffen.

Ook minder hoogdravende initiatieven spreken me aan. Zo zag ik enige tijd geleden een documentaire op tv waarin een jongere zich inzette om oudere dames weer te laten breien. Hij regelde ruimte en gelegenheid zodat de ouderen bij elkaar konden komen. Met elkaar breien ze nu de meest mooie mutsen en sjaals. Deze worden vervolgens verkocht met een label van de breister eraan. Het geeft de dames gezelligheid en een doel, waardoor ze een beetje uit hun isolement worden gehaald.

Er zijn gebieden in de wereld, de zgn Blue Zones waar de mensen gemiddeld veel ouder worden. Het zijn gebieden als bijvoorbeeld in Californië, Griekenland en Japan. Daar is het klimaat gunstig is en wordt relatief veel groente en fruit en weinig vlees gegeten. Wellicht de belangrijkste reden van gezonde ouderdom en het behalen van een zeer hoge leeftijd is dat ouderen daar actief blijven. Ze gaan niet met pensioen en werken tot ver in hun negentigste door. Een mooi voorbeeld is een hartspecialist die op zijn 95ste nog vele hartoperaties per week uitvoert! De ouderen uit de blue zones staan ‘s ochtends op met een doel.

De Golden Oldies gaan op 7 april optreden in Carré. In het programma zien we de opmaat naar dit concert. De zangers komen aan het woord en ze krijgen de kans hun eigen verhaal te vertellen. Of het muzikaal zuiver wordt, doet er niet toe. Ik zie ouderen die actief zijn, die energie uitstralen en die uit hun comfortzone zijn gestapt. Ze waren nieuwsgierig en in voor iets nieuws. Ze hebben zichzelf een nieuw doel gegeven en hebben er straks een mooi verhaal bij.

Loopbaanadvies: Weet jij wat je wilt?

In mijn coach-gesprekken stel ik vragen. Hiermee hoop ik mijn cliënten aan het denken te zetten. De antwoorden die ze geven en dus hardop zeggen, brengen ze een stapje dichterbij de zaken waarmee ze bezig zijn. Door uit te spreken wat je denkt, wordt het realiteit. Bijvoorbeeld als het antwoord op de vraag “Waar word je blij van?” kip met appelmoes is, dan duurt het vast niet lang voordat je dat weer eens op tafel zet. De taal die je gebruikt wordt je werkelijkheid – een van de basisprincipes van Appreciative Inquiry.

Een van die vragen die ik stel, is “Waar haal jij je inspiratie vandaan?”. Deze vraag stel ik aan mensen die niet goed weten wat ze verder met hun loopbaan willen. De vraag komt vaak als een verrassing. Men vindt het een leuke maar ook een moeilijk te beantwoorden vraag. Weet jij het voor jezelf? Zeker als je rondloopt met wat je eigenlijk wilt, dan raad ik je aan om er eens over na te denken. Als je voor jezelf het antwoord hebt gevonden dan is het nog een kleine stap naar daadwerkelijk inspiratie opdoen. En dan wordt het een kleiner stapje om de vraag te beantwoorden wat je wilt met je loopbaan.

In Den Haag is een flink pak sneeuw gevallen. Nu het buiten zo mooi is, zou ik je willen uitnodigen om erop uit te gaan. Laat ook de natuur je inspireren.

Loopbaanadvies : Geef je cv een gezicht.

Vaak krijg ik de vraag voor gelegd of je wel of niet een foto bij je cv moet doen. Als loopbaanadviseur kan ik daar duidelijk over zijn : Gewoon doen!

Beelden zeggen meer dan duizend woorden. Er zijn veel onderzoeken die uitwijzen dat plaatjes beter worden onthouden dan woorden. Je verhoogt aanzienlijk je kans dat je langer wordt onthouden als je een foto bij je cv voegt en dat is iets dat je wilt bereiken. Natuurlijk wel een professionele foto gebruiken.

Wil je loopbaanadvies, neem dan contact op met Okma Loopbaanadvies in Den Haag.

fotocredit: stockfreeimages

Loopbaanadvies: Sollicitatietraining werkt!

Wat een mooie week, twee kandidaten begeleid met het voeren van sollicitatiegesprekken, beiden hebben een droombaan te pakken. In deze blog besteed ik aandacht aan waarom een sollicitatietraining werkt.

Solliciteren is niet eenvoudig. Het is al een opgaaf om uitgenodigd te worden voor een gesprek en als dat lukt wil je het natuurlijk zo goed mogelijk doen. Je kunt je kans vergroten door het sollicitatiegesprek goed voor te bereiden en door te oefenen. (meer…)

Boer zoekt vrouw: wat als … de KRO een coach in de arm had genomen?.?

Wat als….? Wat als de KRO nu een coach in de arm had genomen om de deelnemers van “Boer zoekt vrouw” een beetje te coachen alvorens met de opnamen te beginnen. Het gebrek aan sociale vaardigheden van de deelnemers is nu te pijnlijk voor woorden. De ademloze stiltes leveren uiterst saaie tv op. Geen gesprekken tijdens het eten. Geen vragen, geen antwoorden, niets. (meer…)