Congratulations you and LinkedIn are now connected!

Nederlanders hebben de social media omarmd. De werkende en werkzoekende Nederlanders hebben LinkedIn ontdekt en zijn er massaal mee aan de slag gegaan. We hebben een profiel aangemaakt en nodigen collega’s, oud-collega’s vrienden, contacten van seminars, netwerkborrels etc. uit om mee te linken. Zo leg je op een rappe en overzichtelijke manier je netwerk vast en geeft het je een eenvoudig middel om uit te breiden. Het lijkt erop alsof heel Nederland actief met elkaar gelinked is, direct of in de 2e of 3e graad.

Als je een netwerk hebt opgebouwd, zijn de volgende vragen belangrijk: “Wat doe ik met al die links?”. Of “Het is leuk om al die connecties te hebben maar hoe ga ik nu verder? Is het een goede afspiegeling van de mensen die ik ken? Zijn het alleen vakgenoten in mijn netwerk of overspant het meerdere markten en disciplines?” En “Hoe goed ken ik ze eigenlijk”?

Het idee achter LinkedIn is dat we allemaal direct of indirect met elkaar verbonden zijn. In maximaal zes stappen of vijf tussenpersonen staat iedereen met elkaar in contact, ook wel aangeduid met de zgn. Six degrees of separation. Van dat uitgangspunt kun je via LinkedIn gebruik maken. Politici, denktankers, artiesten gebruiken het netwerk voor hun eigen doeleinden. Maar het biedt ook jou kansen om mensen die relevant zijn voor je zakelijke en misschien ook wel persoonlijk netwerk te vinden en ook om eventuele verloren contacten te herstellen.

Kortom, de mogelijkheden zijn talloos. De uitwisseling van gegevens en de (hernieuwde) contacten kunnen een enorme stroom van energie te weeg brengen. In deze slechte economische tijden merk ik ook dat LinkedIn een middel is om specifiek naar personeel te zoeken. Er worden op deze wijze banen online aangeboden. Het geeft headhunters de mogelijkheid om gericht te zoeken via de publieke profielen. Via groepen, bv. door het volgen van een bedrijf of instelling, kan je meedoen aan discussies. Dat is niet alleen inhoudelijk boeiend, maar het geeft je ook de kans om te profileren. Het biedt iedereen nieuwe mogelijkheden en daar wijs ik als loopbaanadviseur mijn cliënten juist op.

LinkedIn is daarnaast nog een handzaam medium om expertise te zoeken bij bepaalde hulpvragen. Ik heb zelf mijn eigen connecties op punt van expertise eens doorgelopen en vond daarin – en dat zal gezien mijn achtergrond niemand verbazen – vooral psychologen, coaches en loopbaanadviseurs. Maar toch ook vele andere kennis en vaardigheden zijn vertegenwoordigd. Zo ken ik fotografen, tekstschrijvers, een weddingplanner, een lijstenmaker, een pianoleraar, een personal trainer en een webdesigner. Ik vind ze allemaal erg goed en beveel ze graag aan.

Linken met elkaar is één, je netwerk onderhouden en benutten is een tweede. Mijn advies is om net als ik dat doe regelmatig de tijd te nemen je je netwerk te bekijken. Dat helpt, wijst je op mogelijkheden en herinnert je aan contacten die je mogelijk hebt verwaarloost. Ik ben geinteressseerd in jouw bevindingen en in je tips. Ik zou het leuk vinden als je ze zou willen sturen via het commentaarveld hieronder.

Zo helpen we elkaar steeds een stap verder!

fotocredit: stockfreeimages

Leave a Reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Pin It on Pinterest

Share This