Hoe pak je een carrière verandering aan?

freeimage-1021416-highCarriere vroeger en nu
Er is veel veranderd op het terrein van de werkgelegenheid. Vroeger koos je een baan voor het leven. Daar is nu geen sprake meer van. Carrières verlopen onvoorspelbaar. De nieuwe baan sluit niet meer automatisch aan op de oude. Waar je voorheen werkte voor één werkgever, verander je nu gedurende je loopbaan makkelijker van werkgever. Ook spelen zaken als commitment en betekenisvol werk nu een veel grotere rol dan bijvoorbeeld vijftig jaar geleden.

Ontwikkelingen
Dat loopbanen tegenwoordig zo veranderlijk zijn, is het gevolg van een aantal zaken.  De technologische ontwikkelingen stapelen zich op. Kijk bijvoorbeeld eens naar de telefoon. Ooit verbond een telefoniste de ene kabel met de andere om een verbinding te krijgen, nu gaat het volledig onzichtbaar en hebben we allemaal een mobiele telefoon in de hand. De digitalisering en globalisering hebben voor enorme uitbreiding van informatievoorziening en voor nieuwe mogelijkheden gezorgd. Kennis is beperkt houdbaar. De wereld is je afzetmarkt geworden. Tenslotte de demografische ontwikkelingen hebben ver strekkende consequenties. De wereldwijde trend dat mensen van het platteland naar de grote steden treken, zorgt voor enorme veranderingen op het terrein van bijvoorbeeld de agrarische sector en de infrastructuur. Het stelt ons voor nieuwe uitdagingen.

Dynamiek is veranderd
Het is duidelijk dat al deze ontwikkelingen invloed hebben op de werkgelegenheid. Je begint niet meer onder aan de ladder en bij je 65ste staat je op de hoogste trede. De rol van de werkgever is veranderd. Je baas zorgde vroeger voor je, nu wordt je geacht dat zelf te doen. Jij hebt een eigen verantwoordelijkheid gekregen om voor je carrière te zorgen. Zonder dat het expliciet is gezegd, ligt de regie ineens bij jou.

De dynamiek van de arbeidsmarkt heeft gevolgen voor je als je van baan wilt veranderen. De vraag is hoe pak je dit aan in dit tijdsgewricht. Moet je bij- of omscholen. Kun je voor jezelf beginnen? Als je iets anders wilt, vrijwillig of door de omstandigheden daartoe gedwongen, zul je bij jezelf moeten nagaan wat de invloed van alle ontwikkelingen voor jou zijn en hoe jij je kan aanpassen aan de huidige realiteit.

Aanpak
Als je hulp nodig hebt bij dit proces, zoek dan een coach die up to date kennis heeft, die weet wat nu nodig is om van baan te veranderen. Vroeger lag meer de nadruk van loopbaanbegeleiding op advies, nu ligt de focus op zelfonderzoek. Een goede eerste stap zet je door te onderzoeken waar jij goed in bent. Coaching bij mij start daarom ook altijd met de opdracht om drie recente (werk)successen te beschrijven: wat heb je met plezier gedaan en wie heb je hiermee geholpen? Als coach stel ik vragen over wat er goed is gegaan, over stappen die je kan zetten om het een volgende keer nog beter kan doen enz. Als je dat in kaart hebt gebracht gaan we nadenken over ideale banen. Hoe meer mogelijkheden je kunt bedenken, hoe makkelijker het wordt.

Een goede coach stelt vragen en begeleidt het proces. Die coach weet dat jij de enige bent die op de vragen antwoorden kan geven!

Leave a Reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Pin It on Pinterest

Share This