delete

Hoe pak je een carrière verandering aan?

freeimage-1021416-highCarriere vroeger en nu
Er is veel veranderd op het terrein van de werkgelegenheid. Vroeger koos je een baan voor het leven. Daar is nu geen sprake meer van. Carrières verlopen onvoorspelbaar. De nieuwe baan sluit niet meer automatisch aan op de oude. Waar je voorheen werkte voor één werkgever, verander je nu gedurende je loopbaan makkelijker van werkgever. Ook spelen zaken als commitment en betekenisvol werk nu een veel grotere rol dan bijvoorbeeld vijftig jaar geleden.

Ontwikkelingen
Dat loopbanen tegenwoordig zo veranderlijk zijn, is het gevolg van een aantal zaken.  De technologische ontwikkelingen stapelen zich op. Kijk bijvoorbeeld eens naar de telefoon. Ooit verbond een telefoniste de ene kabel met de andere om een verbinding te krijgen, nu gaat het volledig onzichtbaar en hebben we allemaal een mobiele telefoon in de hand. De digitalisering en globalisering hebben voor enorme uitbreiding van informatievoorziening en voor nieuwe mogelijkheden gezorgd. Kennis is beperkt houdbaar. De wereld is je afzetmarkt geworden. Tenslotte de demografische ontwikkelingen hebben ver strekkende consequenties. De wereldwijde trend dat mensen van het platteland naar de grote steden treken, zorgt voor enorme veranderingen op het terrein van bijvoorbeeld de agrarische sector en de infrastructuur. Het stelt ons voor nieuwe uitdagingen.

Dynamiek is veranderd
Het is duidelijk dat al deze ontwikkelingen invloed hebben op de werkgelegenheid. Je begint niet meer onder aan de ladder en bij je 65ste staat je op de hoogste trede. De rol van de werkgever is veranderd. Je baas zorgde vroeger voor je, nu wordt je geacht dat zelf te doen. Jij hebt een eigen verantwoordelijkheid gekregen om voor je carrière te zorgen. Zonder dat het expliciet is gezegd, ligt de regie ineens bij jou.

De dynamiek van de arbeidsmarkt heeft gevolgen voor je als je van baan wilt veranderen. De vraag is hoe pak je dit aan in dit tijdsgewricht. Moet je bij- of omscholen. Kun je voor jezelf beginnen? Als je iets anders wilt, vrijwillig of door de omstandigheden daartoe gedwongen, zul je bij jezelf moeten nagaan wat de invloed van alle ontwikkelingen voor jou zijn en hoe jij je kan aanpassen aan de huidige realiteit.

Aanpak
Als je hulp nodig hebt bij dit proces, zoek dan een coach die up to date kennis heeft, die weet wat nu nodig is om van baan te veranderen. Vroeger lag meer de nadruk van loopbaanbegeleiding op advies, nu ligt de focus op zelfonderzoek. Een goede eerste stap zet je door te onderzoeken waar jij goed in bent. Coaching bij mij start daarom ook altijd met de opdracht om drie recente (werk)successen te beschrijven: wat heb je met plezier gedaan en wie heb je hiermee geholpen? Als coach stel ik vragen over wat er goed is gegaan, over stappen die je kan zetten om het een volgende keer nog beter kan doen enz. Als je dat in kaart hebt gebracht gaan we nadenken over ideale banen. Hoe meer mogelijkheden je kunt bedenken, hoe makkelijker het wordt.

Een goede coach stelt vragen en begeleidt het proces. Die coach weet dat jij de enige bent die op de vragen antwoorden kan geven!

delete

Top Ten CV Tips

freeimage-7916395

1. Make a Master CV, a CV with all of your experience and achievements listed. You may find it easier to organize/collect this in a folder or box rather than one document. It is easier to pull out the elements for a targeted CV when you have all the elements together in one place.

2. Research each specific position and its requirements for which you plan to apply as preparation for writing your CV. Make sure you fully understand the qualifications they are asking for and to what extent you meet these qualifications.

3. Target your CV to the specific position. Make sure your CV addresses all the key words and requirements for the position for which you wish to be interviewed.

4. There is not just one way to write a CV. Choose the type of CV that accentuates your strengths and is most effective for your situation. Choose headings that best capture the elements you have to put in your CV.

5. Use a simple, visually appealing layout. In the Netherlands it is more common to include a professional picture of yourself as this engages the non-verbal side of the reader’s brain and increases the chances they will look at your CV. Save and send it as a pdf file with the title ‘CV Your Name’.

6. Include a summary profile right after your name and contact details. This can also be called ‘highlights of experience’ and can include your strongest personal characteristics, most relevant experience/achievements and current job objective. Include here the strongest and most relevant points of your experience so that a quick scan of a few seconds will convince the reader to give your CV a second read and ultimately invite you for the interview.

7. Be consistent in your layout and titles. For example, list your work experience and education chronologically, from most recent to least recent, using bullets for easy reading. Use the same format for work experience and education: title, organisation/institution, date, relevant achievements /courses / projects.

8. Your CV must be concise, accurate and specific, naming numbers and achievements. Use the least number of words possible to say the most you can. Start your points with action verbs to engage the reader.

9. Your CV does not need to contain everything you’ve done. It is a summary of your most important information to convince the reader to invite you for an interview and briefly fills the gaps in between to complete the picture.

10. Have your CV proofread by two other people before sending it. Typo’s can mean that your CV won’t get a full read.

These CV tips Colleen Reichrath (auteur of “Career in your suitcase”), and I formulated together. It is a nice example of collaboration.

delete

Tips om je communicatie beter te maken

freeimage-2989634-high
Tegen het eind van het jaar verschijnen overal top 10 lijsten van de beste boeken van het jaar. Op mijn lijstje prijkt in ieder geval  U&ME Communicating in Moments that Matter van John Stewart. Het is dit jaar in een herziene versie uitgekomen en het is een aanstekelijk boek boordevol met praktische communicatie tips. John Stewart beschrijft hoe je van elk gesprek dat je voert iets bijzonders kunt maken. Of het nu een politieke discussie tijdens een familie diner is, of de vergadering over het jaarplan voor 2015 staat te beginnen, Stewart geeft je duidelijke tips.

Zijn boodschap is eigenlijk heel simpel: Maak je communicatie zo persoonlijk mogelijk. Alleen dan ontstaat er iets bijzonders en heb je van een gesprek een waardevol gesprek gemaakt. Hoe doe je dat eigenlijk? Hoe haal je de onpersoonlijke elementen er zoveel mogelijk uit?

De tips van Stewart:
* Ieder mens is uniek, voeg dus jouw eigen persoonlijke punten toe aan het gesprek.
* Zorg ervoor dat je gevoel spreekt, laat je emotie en je spirit doorklinken.
* wees je zelf, luister met aandacht.
* neem tijd voor reflectie en stel jezelf “mindful” vragen (Klopt het, helpt het enz.)

Stewart bekijkt de communicatie vanuit verschillende invalshoeken: vanuit het werk, vanuit de familie, vanuit het onderwijs etc. Keer op keer weet hij unieke inzichten toe te voegen en die dragen bij om de dialoog bijzonder maken. Verrassend is een hoofdstuk met tips om effectief te daten en een hoofdstuk om communicatie via social media zo interessant mogelijk te maken.(Dat kun je doen door niet alleen maar de LIKE button in te drukken maar ook bijvoorbeeld een aardige persoonlijk noot toevoegen.)

Waarom vind ik dit boek nu een aanrader? Uiteindelijk zijn wij allemaal zoals het in het Engels zo mooi klinkt relational beings: mensen die van sociale contacten houden. Het draait niet zo zeer of wie je bent maar om de relaties die je met anderen onderhoudt. En hoe beter de relaties zijn, hoe gelukkiger je wordt. Dit boek geeft je in ieder geval een aanzet toe en helpt je je gesprekken beter te laten verlopen. Het komt je persoonlijke effectiviteit in relatie tot anderen ten goede.

Veel leesplezier.

fotocredit: stockfreeimages

delete

Benefits of an international life

Leg and shoe on a suitcase Vaak spreek ik vrouwen en mannen die met hun partner mee zijn verhuisd naar het buitenland. Bij terugkeer in Nederland vragen ze zich vertwijfeld af hoe hun buitenlandse avontuur zich het beste laat vertalen naar ervaring op het cv. Hoe schrijf je op dat je een taxibedrijf hebt opgezet in een dorp waar de straten geen namen hebben maar wel een kerktoren of een mangoboom. Dat je lokale vrouwen geholpen hebt met een naaiatelier op te zetten. Of Nederlandse les hebt gegeven terwijl je eigenlijk een registeraccountant bent.

Veel terugkerende partners -ook wel repats genoemd – hebben ervaring opgedaan ver buiten hun comfort zone. Hoe groter de verschillen met Nederland, hoe meer uitgesproken hun ervaringen zijn. In al die verhalen die ik gehoord heb, keren vier elementen steeds terug. En die elementen laten zich goed vertalen naar vaardigheden op je cv.

1) Taalvaardigheid.
In de meeste andere landen wordt geen Nederlands gesproken, dus partners hebben zich zowel passief als actief een vreemde taal geleerd. Vaak zal dat Engels, Frans of Duits zijn geweest, maar het kan natuurlijk elke andere taal zijn geweest. Het feit dat je een vreemde taal passief en actief gebruikt hebt, kun je heel goed aan je cv toevoegen.

2) Multiculturele vaardigheden.
Repats hebben ervaring opgedaan met verschillende culturen. Afhankelijk van het land kan dat variëren van heel gesloten en indirect tot juist heel open en toegankelijk. En alle smaken daartussen. Deze schat aan ervaring is belangrijk. Iedereen heeft eigen culturele waarden. Soms ben je niet eens bewust van je eigen waarden. Door een tijd in het buitenland te leven ontmoet je een grote diversiteit aan mensen, ieder met eigen culturele normen en waarden. Je leert veel van het omgaan met mensen van verschillende culturen. Op je cv kun je zetten dat je multiculturele vaardigheden hebt opgedaan.

3) Flexibel.
Een verblijf in het buitenland vraagt een flexibele houding. En terugkeer naar Nederland ook. Hoe verder het land van Nederland ligt, hoe groter het beroep op je flexibiliteit en je oplossingsgerichtheid. Een leven in de tropen kent een ander dynamiek met de seizoenen dan wat je in Nederland gewent bent. Geen vier jaargetijden maar korte of langere regentijd. Waar je in Nederland bij een goede winter kunt schaatsen hoef je ze in Nigeria ze niet uit het vet te halen. In landen waar niet het alfabet wordt gehanteerd is het spannend om de verkeersborden te ontcijferen. Kortom een vaardigheid die je goed hebt ontwikkeld is flexibiliteit.

4) Zelfredzaamheid.
Expat-partners hebben geleerd zich zelf te redden. Daar waar de expat zelf direct in de nieuwe baan aan de slag gaat, leert de partner dat niks vanzelf gaat en dat hij er zelf iets van moet maken. Hoe meer de partner zijn eigen verantwoordelijkheid heeft genomen en actief zaken heeft aangepakt, hoe positiever het buitenlandse avontuur wordt ervaren. Eigen verantwoordelijkheid nemen, zelfredzaam, is een vaardigheid die je goed op je cv kunt bij schrijven.

De vier genoemde punten zijn stuk voor stuk vaardigheden die bedrijven en organisaties tegenwoordig goed kunnen gebruiken. Men is op zoek naar mensen die wat van de wereld hebben gezien en met een ruimere blik de zaken bekijken. Bedrijven willen collega’s die met diversiteit kunnen omgaan en hebben geleerd nieuwe relaties aan te gaan. Ze zijn op zoek naar nieuwe medewerkers die zich zelf redden en hun eigen verantwoordelijkheid nemen en die bovendien in staat zijn in de steeds veranderende wereld te kunnen schakelen en aan te passen.

Wellicht is echter nog het allerbelangrijkste dat repats leren hun eigen verhaal goed te vertellen. En dat ze hun buitenlandse avontuur niet onnodig klein maken. Niet denken dat ze een gat in hun cv hebben doordat ze een tijd in een ander land hebben gewoond, maar oefenen met hun verhaal vertellen. Je cv op papier is een, je ervaringen in je eigen woorden kunnen vertellen is twee. Als repats ook dat goed onder de knie krijgen, ook tijdens het solliciteren, dan zal de terugkeer in Nederland makkelijker verlopen en kunnen ze daardoor ook weer sneller aan de slag.

Mocht je bij het lezen van deze blog vragen hebben en advies nodig hebben, neem dan gerust contact met mij op.

fotocredit: stockfreeimages.com

delete

Van witte naar blauwe boorden.

no event no historyDat loopbanen tegenwoordig niet meer een lineaire lijn omhoog gaan maar meer in cirkels van ervaringen verlopen, is niets nieuws. Je begint niet meer als 1e medewerker bij een kantoor en eindigt als directeur tegen de 65ste. Je hebt meerdere banen op verschillende werkterreinen, je doet diverse ervaringen op en je nieuwe baan is niet meer het logische vervolg op je voorafgaande baan. Diegene die goed kunnen schakelen komen het verst.

Een mooi voorbeeld van deze nieuwe carrière is mijn eerste baas. Gisteren kwam ik hem tegen op een receptie en we raakten aan de praat. George was toen ik hem leerde kennen directeur Personeelszaken en hij heeft dat altijd met veel plezier gedaan. Na jaren ambtenaar te zijn geweest nam hij de sprong in het diepe. Hij werd zelfstandig ondernemer die veel interim opdrachten heeft uitgevoerd. “Misschien wel de leukste tijd om echt eigen baas te zijn”, zei hij.

Omdat tussen de opdrachten soms wat maanden inzaten, zocht hij nog een extra tijdelijke baan om nog wat financiële reserves op te bouwen. Een jongensdroom van George was eigenlijk om buschauffeur te worden en je raadt het al, daar vond hij werk in. Eerst gelijk in het diepe, tijdelijk een weg banen als buschauffeur in de stad Amsterdam, maar nu inmiddels fulltime chauffeur in de regio Haarlem.

Het werd een leuk gesprek en dat kwam door George zelf. De zorg voor zijn oudere passagiers, het groeten van de reizigers, de verantwoordelijkheid en genieten van de zonsopkomsten en zonsondergangen bij zijn ritten rond Purmerend, de enthousiaste verhalen stapelden zich op. Het was een verademing om iemand te spreken die met zoveel plezier zijn werk doet. De passie en energie sprong ervan af. Wars van conventies, gekozen op verschillende momenten in zijn leven wat het beste bij hem past. Van de witte boorden overgestapt naar de blauwe, van kantoorbaan naar het primaire proces. Dat is bewonderenswaardig en een inspirerend voorbeeld voor anderen. Het gesprek werd beëindigd omdat George weer op tijd naar huis moest. Morgen heeft hij de vroege dienst en moet om vijf uur weer op.

Dus neem je vandaag de bus doe George de groeten.

delete

New placement versus outplacement

freeimage-5720397-high

Een klein woord kan het verschil maken. Het bekendste voorbeeld is waarschijnlijk “Ja, maar” versus “Ja, en”. Ik kan meer voorbeelden te geven. Zo spreken collega’s uit België over “Social Profit” in plaats van het in Nederland vaak gehanteerde “Non Profit”. En laatst hoorde ik in een gesprek “new placement” in plaats van “outplacement”.

De voorbeelden illustreren dat een klein woord het verschil maakt. De woorden worden door elkaar gebruikt maar één van de twee klinkt veel positiever dan de andere. Bij “Ja, maar” denk ik aan belemmeringen zoals bijvoorbeeld: We kunnen dat wel gaan doen, maar heb je gedacht aan … enz. “Ja, en” klinkt positief. Als ik “Ja en” gebruik dan merk ik dat ik enthousiast over iets ben en bedenk meerdere mogelijkheden en leg verbindingen. ” Ja ik ga een workshop organiseren en ik ga collage Jan erbij betrekken”.

Het zelfde geldt ook voor de andere twee voorbeelden. Social profit roept bij mij een beeld op dat het om mensen en duurzaamheid gaat. Non-profit zegt mij dat er geen winst wordt gemaakt. Er gaat iets niet gebeuren en hierdoor heeft een negative bijklank.

Het woord new placement vind ik verrassend. Ik heb het niet eerder gehoord maar ik vind het zoveel beter klinken dan outplacement. New placement is een nieuwe uitdaging, een nieuwe baan. Outplacement heeft voor mij niet die uitstraling. Ik denk aan een werkgever en een werknemer die er niet samen uitgekomen zijn en nu wordt er voor de werknemer een oplossing in de vorm van outplacement buiten de organisatie gezocht.

Samengevat, woorden kunnen min of meer dezelfde betekenis hebben, vaak zit er een subtiel verschil in de impact. Het ene woord is positiever, verrassender of meer relationeel gericht dan de ander. De bovenstaande voorbeelden illustreren dat.

Als je je voorbereid op een sollicitatiegesprek of iets dergelijks, bedenk dan welke woorden je gebruikt. Je kunt vaak kiezen en ik adviseer je de positieve variant te nemen. Je zult merken dat het uitmaakt, je komt enthousiaster over en je spreekt meer aan. Voor je het weet maak je in plaats van een start een droomstart. Ik ga in ieder geval vanaf nu new placement gebruiken.

Succes.

fotocredit: stockfreeimages.com

Pin It on Pinterest