delete

Top Ten CV Tips

freeimage-7916395

1. Make a Master CV, a CV with all of your experience and achievements listed. You may find it easier to organize/collect this in a folder or box rather than one document. It is easier to pull out the elements for a targeted CV when you have all the elements together in one place.

2. Research each specific position and its requirements for which you plan to apply as preparation for writing your CV. Make sure you fully understand the qualifications they are asking for and to what extent you meet these qualifications.

3. Target your CV to the specific position. Make sure your CV addresses all the key words and requirements for the position for which you wish to be interviewed.

4. There is not just one way to write a CV. Choose the type of CV that accentuates your strengths and is most effective for your situation. Choose headings that best capture the elements you have to put in your CV.

5. Use a simple, visually appealing layout. In the Netherlands it is more common to include a professional picture of yourself as this engages the non-verbal side of the reader’s brain and increases the chances they will look at your CV. Save and send it as a pdf file with the title ‘CV Your Name’.

6. Include a summary profile right after your name and contact details. This can also be called ‘highlights of experience’ and can include your strongest personal characteristics, most relevant experience/achievements and current job objective. Include here the strongest and most relevant points of your experience so that a quick scan of a few seconds will convince the reader to give your CV a second read and ultimately invite you for the interview.

7. Be consistent in your layout and titles. For example, list your work experience and education chronologically, from most recent to least recent, using bullets for easy reading. Use the same format for work experience and education: title, organisation/institution, date, relevant achievements /courses / projects.

8. Your CV must be concise, accurate and specific, naming numbers and achievements. Use the least number of words possible to say the most you can. Start your points with action verbs to engage the reader.

9. Your CV does not need to contain everything you’ve done. It is a summary of your most important information to convince the reader to invite you for an interview and briefly fills the gaps in between to complete the picture.

10. Have your CV proofread by two other people before sending it. Typo’s can mean that your CV won’t get a full read.

These CV tips Colleen Reichrath (auteur of “Career in your suitcase”), and I formulated together. It is a nice example of collaboration.

delete

Benefits of an international life

Leg and shoe on a suitcase Vaak spreek ik vrouwen en mannen die met hun partner mee zijn verhuisd naar het buitenland. Bij terugkeer in Nederland vragen ze zich vertwijfeld af hoe hun buitenlandse avontuur zich het beste laat vertalen naar ervaring op het cv. Hoe schrijf je op dat je een taxibedrijf hebt opgezet in een dorp waar de straten geen namen hebben maar wel een kerktoren of een mangoboom. Dat je lokale vrouwen geholpen hebt met een naaiatelier op te zetten. Of Nederlandse les hebt gegeven terwijl je eigenlijk een registeraccountant bent.

Veel terugkerende partners -ook wel repats genoemd – hebben ervaring opgedaan ver buiten hun comfort zone. Hoe groter de verschillen met Nederland, hoe meer uitgesproken hun ervaringen zijn. In al die verhalen die ik gehoord heb, keren vier elementen steeds terug. En die elementen laten zich goed vertalen naar vaardigheden op je cv.

1) Taalvaardigheid.
In de meeste andere landen wordt geen Nederlands gesproken, dus partners hebben zich zowel passief als actief een vreemde taal geleerd. Vaak zal dat Engels, Frans of Duits zijn geweest, maar het kan natuurlijk elke andere taal zijn geweest. Het feit dat je een vreemde taal passief en actief gebruikt hebt, kun je heel goed aan je cv toevoegen.

2) Multiculturele vaardigheden.
Repats hebben ervaring opgedaan met verschillende culturen. Afhankelijk van het land kan dat variëren van heel gesloten en indirect tot juist heel open en toegankelijk. En alle smaken daartussen. Deze schat aan ervaring is belangrijk. Iedereen heeft eigen culturele waarden. Soms ben je niet eens bewust van je eigen waarden. Door een tijd in het buitenland te leven ontmoet je een grote diversiteit aan mensen, ieder met eigen culturele normen en waarden. Je leert veel van het omgaan met mensen van verschillende culturen. Op je cv kun je zetten dat je multiculturele vaardigheden hebt opgedaan.

3) Flexibel.
Een verblijf in het buitenland vraagt een flexibele houding. En terugkeer naar Nederland ook. Hoe verder het land van Nederland ligt, hoe groter het beroep op je flexibiliteit en je oplossingsgerichtheid. Een leven in de tropen kent een ander dynamiek met de seizoenen dan wat je in Nederland gewent bent. Geen vier jaargetijden maar korte of langere regentijd. Waar je in Nederland bij een goede winter kunt schaatsen hoef je ze in Nigeria ze niet uit het vet te halen. In landen waar niet het alfabet wordt gehanteerd is het spannend om de verkeersborden te ontcijferen. Kortom een vaardigheid die je goed hebt ontwikkeld is flexibiliteit.

4) Zelfredzaamheid.
Expat-partners hebben geleerd zich zelf te redden. Daar waar de expat zelf direct in de nieuwe baan aan de slag gaat, leert de partner dat niks vanzelf gaat en dat hij er zelf iets van moet maken. Hoe meer de partner zijn eigen verantwoordelijkheid heeft genomen en actief zaken heeft aangepakt, hoe positiever het buitenlandse avontuur wordt ervaren. Eigen verantwoordelijkheid nemen, zelfredzaam, is een vaardigheid die je goed op je cv kunt bij schrijven.

De vier genoemde punten zijn stuk voor stuk vaardigheden die bedrijven en organisaties tegenwoordig goed kunnen gebruiken. Men is op zoek naar mensen die wat van de wereld hebben gezien en met een ruimere blik de zaken bekijken. Bedrijven willen collega’s die met diversiteit kunnen omgaan en hebben geleerd nieuwe relaties aan te gaan. Ze zijn op zoek naar nieuwe medewerkers die zich zelf redden en hun eigen verantwoordelijkheid nemen en die bovendien in staat zijn in de steeds veranderende wereld te kunnen schakelen en aan te passen.

Wellicht is echter nog het allerbelangrijkste dat repats leren hun eigen verhaal goed te vertellen. En dat ze hun buitenlandse avontuur niet onnodig klein maken. Niet denken dat ze een gat in hun cv hebben doordat ze een tijd in een ander land hebben gewoond, maar oefenen met hun verhaal vertellen. Je cv op papier is een, je ervaringen in je eigen woorden kunnen vertellen is twee. Als repats ook dat goed onder de knie krijgen, ook tijdens het solliciteren, dan zal de terugkeer in Nederland makkelijker verlopen en kunnen ze daardoor ook weer sneller aan de slag.

Mocht je bij het lezen van deze blog vragen hebben en advies nodig hebben, neem dan gerust contact met mij op.

fotocredit: stockfreeimages.com

delete

The Closing: Hoe eindig je het sollicitatiegesprek?

The Closing, het klinkt als een spannende film of een boektitel. Ik stuitte op het woord tijdens het surfen over het net. Ik was op zoek naar tips over solliciteren en ik ben altijd weer blij verrast hoeveel informatie makkelijk voor iedereen voor handen is.

Met “The Closing” wordt in deze blog bedoeld: hoe beëindig je een sollicitatiegesprek? Stel je hebt een gesprek gevoerd en het is naar jouw idee goed verlopen. Je was al enthousiast over de baan en tijdens de loop van het sollicitatiegesprek is dat beeld verder versterkt. Je kunt dan sterk afsluiten door je enthousiasme daadwerkelijk te uiten. Je bevestigt dat de baan je aanspreekt en dat je door het zojuist gevoerde gesprek nog enthousiaster bent geworden. Je vraagt vervolgens wat de volgende stap is die het bedrijf gaat nemen.

Je zegt bijvoorbeeld : “Dank voor het gesprek. Ik ben door het gesprek nog zekerder geworden dat ik hier graag wil werken. Kunnen jullie mij vertellen wat jullie volgende stap is?”

Als je in de sales werkt doe je dit automatisch al. In het verkoopgesprek heb je je product of dienst toegelicht. Aan het einde vraag je specifiek of er nog vragen zijn en op wat voor termijn je iets van de klant te horen krijgt. M.a.w. kunnen we een deal sluiten of niet?

Een sollicitatiegesprek is geen verkoopgesprek. Wel zijn er overeenkomsten. Voor beide geldt dat je heel goed naar de ander moet luisteren om te horen wat hij/zij vraagt. En voor beide geldt dat je jezelf of je diensten zo goed mogelijk moet belichten.

Aan het einde van een sollicitatie gesprek krijg je vaak de vraag of je nog iets hebt toe te voegen. Mijn advies is dat je voor jezelf een paar goede afsluitende zinnen bedenkt. Je eerste indruk in van belang, je laatste indruk blijft hangen.

Voor iedereen die aan het solliciteren is: weet dat er veel informatie voor handen is via internet, via boeken, via je netwerk, via sollicitatietrainingen, noem maar op. Tips voor cv’s, de Do’s en Don’t tijdens het sollicitatie-gesprek, hoe maak je een goede eerste indruk en zo dus ook ‘Closing statements for job interviews’. Onderzoek ze allemaal en kies die elementen die bij jou passen en gebruik ze.

Mocht je er alleen niet uitkomen en behoefte hebben om met een loopbaanadviseur te sparren, neem dan contact met mij op. Ik geef een sollicitatietraining en kan je verder op weg helpen.

fotocredit: stockfreeimages

delete

Loopbaanadvies : Geef je cv een gezicht.

Vaak krijg ik de vraag voor gelegd of je wel of niet een foto bij je cv moet doen. Als loopbaanadviseur kan ik daar duidelijk over zijn : Gewoon doen!

Beelden zeggen meer dan duizend woorden. Er zijn veel onderzoeken die uitwijzen dat plaatjes beter worden onthouden dan woorden. Je verhoogt aanzienlijk je kans dat je langer wordt onthouden als je een foto bij je cv voegt en dat is iets dat je wilt bereiken. Natuurlijk wel een professionele foto gebruiken.

Wil je loopbaanadvies, neem dan contact op met Okma Loopbaanadvies in Den Haag.

fotocredit: stockfreeimages

Pin It on Pinterest