delete

Congratulations you and LinkedIn are now connected!

Nederlanders hebben de social media omarmd. De werkende en werkzoekende Nederlanders hebben LinkedIn ontdekt en zijn er massaal mee aan de slag gegaan. We hebben een profiel aangemaakt en nodigen collega’s, oud-collega’s vrienden, contacten van seminars, netwerkborrels etc. uit om mee te linken. Zo leg je op een rappe en overzichtelijke manier je netwerk vast en geeft het je een eenvoudig middel om uit te breiden. Het lijkt erop alsof heel Nederland actief met elkaar gelinked is, direct of in de 2e of 3e graad.

Als je een netwerk hebt opgebouwd, zijn de volgende vragen belangrijk: “Wat doe ik met al die links?”. Of “Het is leuk om al die connecties te hebben maar hoe ga ik nu verder? Is het een goede afspiegeling van de mensen die ik ken? Zijn het alleen vakgenoten in mijn netwerk of overspant het meerdere markten en disciplines?” En “Hoe goed ken ik ze eigenlijk”?

Het idee achter LinkedIn is dat we allemaal direct of indirect met elkaar verbonden zijn. In maximaal zes stappen of vijf tussenpersonen staat iedereen met elkaar in contact, ook wel aangeduid met de zgn. Six degrees of separation. Van dat uitgangspunt kun je via LinkedIn gebruik maken. Politici, denktankers, artiesten gebruiken het netwerk voor hun eigen doeleinden. Maar het biedt ook jou kansen om mensen die relevant zijn voor je zakelijke en misschien ook wel persoonlijk netwerk te vinden en ook om eventuele verloren contacten te herstellen.

Kortom, de mogelijkheden zijn talloos. De uitwisseling van gegevens en de (hernieuwde) contacten kunnen een enorme stroom van energie te weeg brengen. In deze slechte economische tijden merk ik ook dat LinkedIn een middel is om specifiek naar personeel te zoeken. Er worden op deze wijze banen online aangeboden. Het geeft headhunters de mogelijkheid om gericht te zoeken via de publieke profielen. Via groepen, bv. door het volgen van een bedrijf of instelling, kan je meedoen aan discussies. Dat is niet alleen inhoudelijk boeiend, maar het geeft je ook de kans om te profileren. Het biedt iedereen nieuwe mogelijkheden en daar wijs ik als loopbaanadviseur mijn cliënten juist op.

LinkedIn is daarnaast nog een handzaam medium om expertise te zoeken bij bepaalde hulpvragen. Ik heb zelf mijn eigen connecties op punt van expertise eens doorgelopen en vond daarin – en dat zal gezien mijn achtergrond niemand verbazen – vooral psychologen, coaches en loopbaanadviseurs. Maar toch ook vele andere kennis en vaardigheden zijn vertegenwoordigd. Zo ken ik fotografen, tekstschrijvers, een weddingplanner, een lijstenmaker, een pianoleraar, een personal trainer en een webdesigner. Ik vind ze allemaal erg goed en beveel ze graag aan.

Linken met elkaar is één, je netwerk onderhouden en benutten is een tweede. Mijn advies is om net als ik dat doe regelmatig de tijd te nemen je je netwerk te bekijken. Dat helpt, wijst je op mogelijkheden en herinnert je aan contacten die je mogelijk hebt verwaarloost. Ik ben geinteressseerd in jouw bevindingen en in je tips. Ik zou het leuk vinden als je ze zou willen sturen via het commentaarveld hieronder.

Zo helpen we elkaar steeds een stap verder!

fotocredit: stockfreeimages

delete

The Closing: Hoe eindig je het sollicitatiegesprek?

The Closing, het klinkt als een spannende film of een boektitel. Ik stuitte op het woord tijdens het surfen over het net. Ik was op zoek naar tips over solliciteren en ik ben altijd weer blij verrast hoeveel informatie makkelijk voor iedereen voor handen is.

Met “The Closing” wordt in deze blog bedoeld: hoe beëindig je een sollicitatiegesprek? Stel je hebt een gesprek gevoerd en het is naar jouw idee goed verlopen. Je was al enthousiast over de baan en tijdens de loop van het sollicitatiegesprek is dat beeld verder versterkt. Je kunt dan sterk afsluiten door je enthousiasme daadwerkelijk te uiten. Je bevestigt dat de baan je aanspreekt en dat je door het zojuist gevoerde gesprek nog enthousiaster bent geworden. Je vraagt vervolgens wat de volgende stap is die het bedrijf gaat nemen.

Je zegt bijvoorbeeld : “Dank voor het gesprek. Ik ben door het gesprek nog zekerder geworden dat ik hier graag wil werken. Kunnen jullie mij vertellen wat jullie volgende stap is?”

Als je in de sales werkt doe je dit automatisch al. In het verkoopgesprek heb je je product of dienst toegelicht. Aan het einde vraag je specifiek of er nog vragen zijn en op wat voor termijn je iets van de klant te horen krijgt. M.a.w. kunnen we een deal sluiten of niet?

Een sollicitatiegesprek is geen verkoopgesprek. Wel zijn er overeenkomsten. Voor beide geldt dat je heel goed naar de ander moet luisteren om te horen wat hij/zij vraagt. En voor beide geldt dat je jezelf of je diensten zo goed mogelijk moet belichten.

Aan het einde van een sollicitatie gesprek krijg je vaak de vraag of je nog iets hebt toe te voegen. Mijn advies is dat je voor jezelf een paar goede afsluitende zinnen bedenkt. Je eerste indruk in van belang, je laatste indruk blijft hangen.

Voor iedereen die aan het solliciteren is: weet dat er veel informatie voor handen is via internet, via boeken, via je netwerk, via sollicitatietrainingen, noem maar op. Tips voor cv’s, de Do’s en Don’t tijdens het sollicitatie-gesprek, hoe maak je een goede eerste indruk en zo dus ook ‘Closing statements for job interviews’. Onderzoek ze allemaal en kies die elementen die bij jou passen en gebruik ze.

Mocht je er alleen niet uitkomen en behoefte hebben om met een loopbaanadviseur te sparren, neem dan contact met mij op. Ik geef een sollicitatietraining en kan je verder op weg helpen.

fotocredit: stockfreeimages

delete

Loopbaanadvies : Geef je cv een gezicht.

Vaak krijg ik de vraag voor gelegd of je wel of niet een foto bij je cv moet doen. Als loopbaanadviseur kan ik daar duidelijk over zijn : Gewoon doen!

Beelden zeggen meer dan duizend woorden. Er zijn veel onderzoeken die uitwijzen dat plaatjes beter worden onthouden dan woorden. Je verhoogt aanzienlijk je kans dat je langer wordt onthouden als je een foto bij je cv voegt en dat is iets dat je wilt bereiken. Natuurlijk wel een professionele foto gebruiken.

Wil je loopbaanadvies, neem dan contact op met Okma Loopbaanadvies in Den Haag.

fotocredit: stockfreeimages

Pin It on Pinterest