delete

Strategieën om van loopbaan te veranderen.

Zojuist een bijzonder boek uitgelezen. Het boek heet :“ Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career” en is geschreven door Herminia Ibarra. Het is plezierig en vlot geschreven en bovendien een mooie aanvulling op de reeds bestaande studieboeken over hoe je van loopbaan kunt veranderen. Ibarra onderzoekt welke elementen een rol van betekenis hebben gespeeld bij het switchen van carrières. Zij heeft bij een aantal personen gevolgd en geanalyseerd wat de kritische succesfactoren zijn.

Wat mij aanspreekt in het boek is dat je nieuwe dingen gewoon moet proberen. Om er achter te komen welke werkzaamheden het beste bij je passen, zegt Ibarra, moet je ze gaan doen en na enige tijd kun je evalueren of het aan je verwachtingen voldoet, m.a.w.do and evaluate.

Je hoeft niet gelijk je huidige baan aan de wilgen te hangen, je kunt het stapsgewijs aanpakken. Ibarra raadt aan om goed om je heen te kijken, met mensen te praten en, indien mogelijk, in het begin je huidige en je droombaan te combineren. En: benut de kansen die zich voordoen, wacht je te lang dan zijn ze voorbij.

Soms ga je twee stappen vooruit en dan weer een stap terug. Ook als je iets hebt gedaan wat uiteindelijk niet iets voor je blijkt te zijn, is een waardevol inzicht. Doordat je iets hebt geprobeerd, ontstaan nieuwe mogelijkheden en doe je nieuwe contacten op. Mogelijkheden die je voorheen niet had kunnen bedenken simpelweg omdat die te ver van je afstonden. Door niet te overhaast te werk te gaan, blijven de risico’s beperkt.

De kern van Working Identity is dat je alleen door introspectie niet verder komt. Door eindeloos na te denken over de ideale baan, kan je loopbaan geheel vast komen te zitten. Door zaken op te pakken kom je verder.

Loopbaantrajecten hebben vaak een vaste structuur: Wat wil ik?, Wat kan ik? en vervolgens het opstellen van een plan van aanpak. Dit geeft houvast. Ibarra toont aan dat de meeste carrière switches niet het gevolg waren een weloverwogen denkproces, maar eerder het gevolg waren van nieuwe kansen die werden gecreëerd en benut. Ik vind dat een interessante aanvulling die ik meeneem in mijn adviespraktijk. Kortom, haar boek kan ik van harte aanbevelen.

Wil jij je loopbaan een nieuwe wending geven, of ben je al een tijdje bezig om van baan te veranderen en het solliciteren lukt niet zo goed, neem dan contact met mij op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik kan je daarbij professioneel helpen onder andere met een gericht loopbaanadvies en met een individuele sollicitatietraining.

Blijf niet te lang alleen rondlopen maar onderneem actie. Ook voor jou geldt: gewoon doen!

fotocredit : stockfreeimages

delete

Sollicitatietraining werkt!

Solliciteren is niet eenvoudig. Op dit moment is het een werkgeversmarkt, werkgevers kunnen kiezen want het aanbod van sollicitanten is enorm. Het is daarom al een hele opgaaf om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Als dat lukt wil je het natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen.

Je kunt je kans vergroten door het sollicitatiegesprek goed voor te bereiden en door te oefenen. Als jij binnenkort op een sollicitatiegesprek gaat, schroom niet het internet af zoeken naar tips, boeken te raadplegen en met vrienden te overleggen.

In verschillende blogs schrijf ik over solliciteren en mijn belangrijkste adviezen zijn:

  • Verdiep je in het bedrijf waar je solliciteert.
  • Oefen met jezelf voorstellen.
  • Luisteren.
  • Geef antwoord op maat. 
  • Zoek uit waarom de baan goed is voor jou.
  • Natuurlijk kan ik je ook helpen door je een individuele sollicitatietraining te geven. De afgelopen periode heb ik weer een aantal mensen succesvol naar een nieuwe baan begeleid, waardoor ik weer wat ruimte heb om nieuwe mensen te begeleiden.

    De focus ligt bij mijn trainingen op het goed kunnen vertellen van je eigen verhaal, het gebruik van heldere taal en op een goede voorbereiding van het sollicitatiegesprek.
    De feedback die ik krijg is dat men door mijn training het sollicitatiegesprek met vertrouwen inging. “Ik was niet zenuwachtig”, “Ik wist welke punten ik wilde overbrengen”.

    Wil je begeleiding met het voeren van sollicitatiegesprekken, neem dan gerust contact met op met Okma Loopbaanadvies in Den Haag. En heb jij goede tips die je met anderen wilt delen, dan kun je mij via het commentaarveld hieronder je tips sturen.

    Succes!

    fotocredit: freestockimages

    delete

    The Closing: Hoe eindig je het sollicitatiegesprek?

    The Closing, het klinkt als een spannende film of een boektitel. Ik stuitte op het woord tijdens het surfen over het net. Ik was op zoek naar tips over solliciteren en ik ben altijd weer blij verrast hoeveel informatie makkelijk voor iedereen voor handen is.

    Met “The Closing” wordt in deze blog bedoeld: hoe beëindig je een sollicitatiegesprek? Stel je hebt een gesprek gevoerd en het is naar jouw idee goed verlopen. Je was al enthousiast over de baan en tijdens de loop van het sollicitatiegesprek is dat beeld verder versterkt. Je kunt dan sterk afsluiten door je enthousiasme daadwerkelijk te uiten. Je bevestigt dat de baan je aanspreekt en dat je door het zojuist gevoerde gesprek nog enthousiaster bent geworden. Je vraagt vervolgens wat de volgende stap is die het bedrijf gaat nemen.

    Je zegt bijvoorbeeld : “Dank voor het gesprek. Ik ben door het gesprek nog zekerder geworden dat ik hier graag wil werken. Kunnen jullie mij vertellen wat jullie volgende stap is?”

    Als je in de sales werkt doe je dit automatisch al. In het verkoopgesprek heb je je product of dienst toegelicht. Aan het einde vraag je specifiek of er nog vragen zijn en op wat voor termijn je iets van de klant te horen krijgt. M.a.w. kunnen we een deal sluiten of niet?

    Een sollicitatiegesprek is geen verkoopgesprek. Wel zijn er overeenkomsten. Voor beide geldt dat je heel goed naar de ander moet luisteren om te horen wat hij/zij vraagt. En voor beide geldt dat je jezelf of je diensten zo goed mogelijk moet belichten.

    Aan het einde van een sollicitatie gesprek krijg je vaak de vraag of je nog iets hebt toe te voegen. Mijn advies is dat je voor jezelf een paar goede afsluitende zinnen bedenkt. Je eerste indruk in van belang, je laatste indruk blijft hangen.

    Voor iedereen die aan het solliciteren is: weet dat er veel informatie voor handen is via internet, via boeken, via je netwerk, via sollicitatietrainingen, noem maar op. Tips voor cv’s, de Do’s en Don’t tijdens het sollicitatie-gesprek, hoe maak je een goede eerste indruk en zo dus ook ‘Closing statements for job interviews’. Onderzoek ze allemaal en kies die elementen die bij jou passen en gebruik ze.

    Mocht je er alleen niet uitkomen en behoefte hebben om met een loopbaanadviseur te sparren, neem dan contact met mij op. Ik geef een sollicitatietraining en kan je verder op weg helpen.

    fotocredit: stockfreeimages

    delete

    Loopbaanadvies: Sollicitatietraining werkt!

    Wat een mooie week, twee kandidaten begeleid met het voeren van sollicitatiegesprekken, beiden hebben een droombaan te pakken. In deze blog besteed ik aandacht aan waarom een sollicitatietraining werkt.

    Solliciteren is niet eenvoudig. Het is al een opgaaf om uitgenodigd te worden voor een gesprek en als dat lukt wil je het natuurlijk zo goed mogelijk doen. Je kunt je kans vergroten door het sollicitatiegesprek goed voor te bereiden en door te oefenen. (meer…)

    Pin It on Pinterest