delete

Benefits of an international life

Leg and shoe on a suitcase Vaak spreek ik vrouwen en mannen die met hun partner mee zijn verhuisd naar het buitenland. Bij terugkeer in Nederland vragen ze zich vertwijfeld af hoe hun buitenlandse avontuur zich het beste laat vertalen naar ervaring op het cv. Hoe schrijf je op dat je een taxibedrijf hebt opgezet in een dorp waar de straten geen namen hebben maar wel een kerktoren of een mangoboom. Dat je lokale vrouwen geholpen hebt met een naaiatelier op te zetten. Of Nederlandse les hebt gegeven terwijl je eigenlijk een registeraccountant bent.

Veel terugkerende partners -ook wel repats genoemd – hebben ervaring opgedaan ver buiten hun comfort zone. Hoe groter de verschillen met Nederland, hoe meer uitgesproken hun ervaringen zijn. In al die verhalen die ik gehoord heb, keren vier elementen steeds terug. En die elementen laten zich goed vertalen naar vaardigheden op je cv.

1) Taalvaardigheid.
In de meeste andere landen wordt geen Nederlands gesproken, dus partners hebben zich zowel passief als actief een vreemde taal geleerd. Vaak zal dat Engels, Frans of Duits zijn geweest, maar het kan natuurlijk elke andere taal zijn geweest. Het feit dat je een vreemde taal passief en actief gebruikt hebt, kun je heel goed aan je cv toevoegen.

2) Multiculturele vaardigheden.
Repats hebben ervaring opgedaan met verschillende culturen. Afhankelijk van het land kan dat variëren van heel gesloten en indirect tot juist heel open en toegankelijk. En alle smaken daartussen. Deze schat aan ervaring is belangrijk. Iedereen heeft eigen culturele waarden. Soms ben je niet eens bewust van je eigen waarden. Door een tijd in het buitenland te leven ontmoet je een grote diversiteit aan mensen, ieder met eigen culturele normen en waarden. Je leert veel van het omgaan met mensen van verschillende culturen. Op je cv kun je zetten dat je multiculturele vaardigheden hebt opgedaan.

3) Flexibel.
Een verblijf in het buitenland vraagt een flexibele houding. En terugkeer naar Nederland ook. Hoe verder het land van Nederland ligt, hoe groter het beroep op je flexibiliteit en je oplossingsgerichtheid. Een leven in de tropen kent een ander dynamiek met de seizoenen dan wat je in Nederland gewent bent. Geen vier jaargetijden maar korte of langere regentijd. Waar je in Nederland bij een goede winter kunt schaatsen hoef je ze in Nigeria ze niet uit het vet te halen. In landen waar niet het alfabet wordt gehanteerd is het spannend om de verkeersborden te ontcijferen. Kortom een vaardigheid die je goed hebt ontwikkeld is flexibiliteit.

4) Zelfredzaamheid.
Expat-partners hebben geleerd zich zelf te redden. Daar waar de expat zelf direct in de nieuwe baan aan de slag gaat, leert de partner dat niks vanzelf gaat en dat hij er zelf iets van moet maken. Hoe meer de partner zijn eigen verantwoordelijkheid heeft genomen en actief zaken heeft aangepakt, hoe positiever het buitenlandse avontuur wordt ervaren. Eigen verantwoordelijkheid nemen, zelfredzaam, is een vaardigheid die je goed op je cv kunt bij schrijven.

De vier genoemde punten zijn stuk voor stuk vaardigheden die bedrijven en organisaties tegenwoordig goed kunnen gebruiken. Men is op zoek naar mensen die wat van de wereld hebben gezien en met een ruimere blik de zaken bekijken. Bedrijven willen collega’s die met diversiteit kunnen omgaan en hebben geleerd nieuwe relaties aan te gaan. Ze zijn op zoek naar nieuwe medewerkers die zich zelf redden en hun eigen verantwoordelijkheid nemen en die bovendien in staat zijn in de steeds veranderende wereld te kunnen schakelen en aan te passen.

Wellicht is echter nog het allerbelangrijkste dat repats leren hun eigen verhaal goed te vertellen. En dat ze hun buitenlandse avontuur niet onnodig klein maken. Niet denken dat ze een gat in hun cv hebben doordat ze een tijd in een ander land hebben gewoond, maar oefenen met hun verhaal vertellen. Je cv op papier is een, je ervaringen in je eigen woorden kunnen vertellen is twee. Als repats ook dat goed onder de knie krijgen, ook tijdens het solliciteren, dan zal de terugkeer in Nederland makkelijker verlopen en kunnen ze daardoor ook weer sneller aan de slag.

Mocht je bij het lezen van deze blog vragen hebben en advies nodig hebben, neem dan gerust contact met mij op.

fotocredit: stockfreeimages.com

delete

Strategieën om van loopbaan te veranderen.

Zojuist een bijzonder boek uitgelezen. Het boek heet :“ Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career” en is geschreven door Herminia Ibarra. Het is plezierig en vlot geschreven en bovendien een mooie aanvulling op de reeds bestaande studieboeken over hoe je van loopbaan kunt veranderen. Ibarra onderzoekt welke elementen een rol van betekenis hebben gespeeld bij het switchen van carrières. Zij heeft bij een aantal personen gevolgd en geanalyseerd wat de kritische succesfactoren zijn.

Wat mij aanspreekt in het boek is dat je nieuwe dingen gewoon moet proberen. Om er achter te komen welke werkzaamheden het beste bij je passen, zegt Ibarra, moet je ze gaan doen en na enige tijd kun je evalueren of het aan je verwachtingen voldoet, m.a.w.do and evaluate.

Je hoeft niet gelijk je huidige baan aan de wilgen te hangen, je kunt het stapsgewijs aanpakken. Ibarra raadt aan om goed om je heen te kijken, met mensen te praten en, indien mogelijk, in het begin je huidige en je droombaan te combineren. En: benut de kansen die zich voordoen, wacht je te lang dan zijn ze voorbij.

Soms ga je twee stappen vooruit en dan weer een stap terug. Ook als je iets hebt gedaan wat uiteindelijk niet iets voor je blijkt te zijn, is een waardevol inzicht. Doordat je iets hebt geprobeerd, ontstaan nieuwe mogelijkheden en doe je nieuwe contacten op. Mogelijkheden die je voorheen niet had kunnen bedenken simpelweg omdat die te ver van je afstonden. Door niet te overhaast te werk te gaan, blijven de risico’s beperkt.

De kern van Working Identity is dat je alleen door introspectie niet verder komt. Door eindeloos na te denken over de ideale baan, kan je loopbaan geheel vast komen te zitten. Door zaken op te pakken kom je verder.

Loopbaantrajecten hebben vaak een vaste structuur: Wat wil ik?, Wat kan ik? en vervolgens het opstellen van een plan van aanpak. Dit geeft houvast. Ibarra toont aan dat de meeste carrière switches niet het gevolg waren een weloverwogen denkproces, maar eerder het gevolg waren van nieuwe kansen die werden gecreëerd en benut. Ik vind dat een interessante aanvulling die ik meeneem in mijn adviespraktijk. Kortom, haar boek kan ik van harte aanbevelen.

Wil jij je loopbaan een nieuwe wending geven, of ben je al een tijdje bezig om van baan te veranderen en het solliciteren lukt niet zo goed, neem dan contact met mij op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik kan je daarbij professioneel helpen onder andere met een gericht loopbaanadvies en met een individuele sollicitatietraining.

Blijf niet te lang alleen rondlopen maar onderneem actie. Ook voor jou geldt: gewoon doen!

fotocredit : stockfreeimages

delete

Sollicitatietraining werkt!

Solliciteren is niet eenvoudig. Op dit moment is het een werkgeversmarkt, werkgevers kunnen kiezen want het aanbod van sollicitanten is enorm. Het is daarom al een hele opgaaf om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Als dat lukt wil je het natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen.

Je kunt je kans vergroten door het sollicitatiegesprek goed voor te bereiden en door te oefenen. Als jij binnenkort op een sollicitatiegesprek gaat, schroom niet het internet af zoeken naar tips, boeken te raadplegen en met vrienden te overleggen.

In verschillende blogs schrijf ik over solliciteren en mijn belangrijkste adviezen zijn:

  • Verdiep je in het bedrijf waar je solliciteert.
  • Oefen met jezelf voorstellen.
  • Luisteren.
  • Geef antwoord op maat. 
  • Zoek uit waarom de baan goed is voor jou.
  • Natuurlijk kan ik je ook helpen door je een individuele sollicitatietraining te geven. De afgelopen periode heb ik weer een aantal mensen succesvol naar een nieuwe baan begeleid, waardoor ik weer wat ruimte heb om nieuwe mensen te begeleiden.

    De focus ligt bij mijn trainingen op het goed kunnen vertellen van je eigen verhaal, het gebruik van heldere taal en op een goede voorbereiding van het sollicitatiegesprek.
    De feedback die ik krijg is dat men door mijn training het sollicitatiegesprek met vertrouwen inging. “Ik was niet zenuwachtig”, “Ik wist welke punten ik wilde overbrengen”.

    Wil je begeleiding met het voeren van sollicitatiegesprekken, neem dan gerust contact met op met Okma Loopbaanadvies in Den Haag. En heb jij goede tips die je met anderen wilt delen, dan kun je mij via het commentaarveld hieronder je tips sturen.

    Succes!

    fotocredit: freestockimages

    delete

    The Closing: Hoe eindig je het sollicitatiegesprek?

    The Closing, het klinkt als een spannende film of een boektitel. Ik stuitte op het woord tijdens het surfen over het net. Ik was op zoek naar tips over solliciteren en ik ben altijd weer blij verrast hoeveel informatie makkelijk voor iedereen voor handen is.

    Met “The Closing” wordt in deze blog bedoeld: hoe beëindig je een sollicitatiegesprek? Stel je hebt een gesprek gevoerd en het is naar jouw idee goed verlopen. Je was al enthousiast over de baan en tijdens de loop van het sollicitatiegesprek is dat beeld verder versterkt. Je kunt dan sterk afsluiten door je enthousiasme daadwerkelijk te uiten. Je bevestigt dat de baan je aanspreekt en dat je door het zojuist gevoerde gesprek nog enthousiaster bent geworden. Je vraagt vervolgens wat de volgende stap is die het bedrijf gaat nemen.

    Je zegt bijvoorbeeld : “Dank voor het gesprek. Ik ben door het gesprek nog zekerder geworden dat ik hier graag wil werken. Kunnen jullie mij vertellen wat jullie volgende stap is?”

    Als je in de sales werkt doe je dit automatisch al. In het verkoopgesprek heb je je product of dienst toegelicht. Aan het einde vraag je specifiek of er nog vragen zijn en op wat voor termijn je iets van de klant te horen krijgt. M.a.w. kunnen we een deal sluiten of niet?

    Een sollicitatiegesprek is geen verkoopgesprek. Wel zijn er overeenkomsten. Voor beide geldt dat je heel goed naar de ander moet luisteren om te horen wat hij/zij vraagt. En voor beide geldt dat je jezelf of je diensten zo goed mogelijk moet belichten.

    Aan het einde van een sollicitatie gesprek krijg je vaak de vraag of je nog iets hebt toe te voegen. Mijn advies is dat je voor jezelf een paar goede afsluitende zinnen bedenkt. Je eerste indruk in van belang, je laatste indruk blijft hangen.

    Voor iedereen die aan het solliciteren is: weet dat er veel informatie voor handen is via internet, via boeken, via je netwerk, via sollicitatietrainingen, noem maar op. Tips voor cv’s, de Do’s en Don’t tijdens het sollicitatie-gesprek, hoe maak je een goede eerste indruk en zo dus ook ‘Closing statements for job interviews’. Onderzoek ze allemaal en kies die elementen die bij jou passen en gebruik ze.

    Mocht je er alleen niet uitkomen en behoefte hebben om met een loopbaanadviseur te sparren, neem dan contact met mij op. Ik geef een sollicitatietraining en kan je verder op weg helpen.

    fotocredit: stockfreeimages

    Pin It on Pinterest